劳动者未签合同请求赔偿遭败诉有哪些相关案例？

在劳动法律关系中，劳动者未签订劳动合同请求赔偿却遭败诉的情况并不少见，下面为您详细解析相关案例及背后的法律原理。

首先，我们来明确一下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

然而，在实际案例中，存在多种因素可能导致劳动者败诉。比如，有的劳动者虽然声称未签订劳动合同，但用人单位能提供相关证据证明是劳动者拒绝签订。在某案例中，一家小型企业在员工入职时就提出签订劳动合同，但该员工以各种理由拖延，之后该员工离职并要求公司支付未签合同的双倍工资。法院经审理认为，用人单位已经尽到了主动签订合同的义务，是劳动者自身原因导致未签订，所以驳回了劳动者的赔偿请求。

另外，诉讼时效也是影响判决结果的重要因素。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在规定的时效内申请仲裁，就可能面临败诉风险。例如，某劳动者在入职两年后才提出未签合同的赔偿请求，此时已经超过了仲裁时效，即使确实未签订合同，法院也不会支持其诉求。

还有一种情况，有些劳动者虽然没有书面劳动合同，但实际上与用人单位之间的关系并不符合劳动关系的构成要件。比如，双方可能是劳务关系，这种情况下劳动者就不能依据劳动合同法要求未签合同的赔偿。例如，某个人为一家公司临时提供特定的技术服务，按次计费，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，这种就属于劳务关系，而非劳动关系。

总之，劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要及时了解自己的权益和义务，注意收集相关证据，并在规定的时效内主张自己的权利，以避免不必要的败诉风险。