自离后上个月工资是否会发放？

在法律层面来看，员工自离后，上个月工资是应当发放的。

工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要员工付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

员工自离，虽然可能违反了用人单位的规章制度，但这并不影响其已经付出劳动所对应的工资权益。也就是说，自离前员工上个月已经完成的工作，用人单位不能因为员工自离这一行为，而拒绝支付该月工资。

不过，如果员工自离给用人单位造成了损失，比如岗位空缺导致业务无法正常开展、需要紧急招聘新人产生额外费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。