question-icon 加班后公司破产该怎么赔偿?

我在一家公司长期加班,现在公司破产了。我想知道,我之前加班的那些时间,公司应该怎么给我赔偿呢?是按照平时工资算,还是有其他标准?我不太懂这方面的法律,希望能得到专业解答。
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  • #破产赔偿
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首先,我们要明白加班和公司破产赔偿是两个不同但又相关的法律概念。加班指的是员工在正常工作时间之外,额外为公司提供劳动的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。 所以,当加班的公司破产时,员工加班工资属于职工工资范畴。在公司破产清偿中,加班工资会在优先清偿破产费用和共益债务后,按照上述清偿顺序,从破产财产里进行支付。也就是说,员工的加班工资会和正常工资等一起,在破产财产里得到相应的赔偿。但如果破产财产不足以清偿所有债务,那么按照比例进行分配。例如,破产财产只能覆盖所有债务的50%,那么员工的加班工资等债权也只能按照50%的比例获得赔偿。

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