加班后公司破产该怎么赔偿？

首先，我们要明白加班和公司破产赔偿是两个不同但又相关的法律概念。加班指的是员工在正常工作时间之外，额外为公司提供劳动的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

所以，当加班的公司破产时，员工加班工资属于职工工资范畴。在公司破产清偿中，加班工资会在优先清偿破产费用和共益债务后，按照上述清偿顺序，从破产财产里进行支付。也就是说，员工的加班工资会和正常工资等一起，在破产财产里得到相应的赔偿。但如果破产财产不足以清偿所有债务，那么按照比例进行分配。例如，破产财产只能覆盖所有债务的50%，那么员工的加班工资等债权也只能按照50%的比例获得赔偿。