最新的违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的？

首先，我们来明确一下什么是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，在劳动者没有过错，也不存在法律规定可以解除合同的情形时，单位就强行辞退员工，这就属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那第四十七条规定的经济补偿标准是怎样的呢？经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了两年零三个月，您的月平均工资是5000元。按照第四十七条，您能获得的经济补偿是2.5个月工资，也就是2.5×5000 = 12500元。因为单位是违法解除劳动合同，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。