房产中介员工的佣金提成有什么规定吗？

在法律层面，房产中介员工的佣金提成虽然没有专门一部法律详细规定其具体数额和计算方式，但会受到多部法律法规的综合约束和保障。

首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是重要依据。这些法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，房产中介公司和员工签订的劳动合同中，如果明确约定了佣金提成的计算方式、支付时间等内容，双方就都要遵守。比如合同约定按照促成交易金额的一定比例来计算提成，那么公司就应该按照这个比例支付给员工。

同时，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包括了员工的佣金提成，因为佣金提成本质上也是员工劳动报酬的一部分。如果公司没有正当理由就减少提成或者拖延支付，员工有权维护自己的合法权益。

另外，《中华人民共和国民法典》中的相关规定也会对佣金提成产生影响。它规定了合同的订立、履行等方面的内容，如果员工与公司之间关于佣金提成的约定符合合同的生效要件，那么这个约定就是具有法律效力的。当出现纠纷时，可以依据这些法律来判断双方的权利和义务。

如果房产中介员工遇到公司不合理克扣佣金提成的情况，可以先与公司进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。