最新劳动法调岗规定是怎样的？

在我国，劳动法规对调岗有着明确的规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗属于劳动合同内容的变更，原则上需要用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式确定下来。这是因为劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种约定，双方都应该按照合同履行各自的义务，随意变更合同内容是不被允许的。例如，公司不能单方面就决定将员工从一个岗位调到另一个岗位，必须要和员工商量并达成一致。

不过，在某些特定情况下，用人单位可以不经劳动者同意进行调岗。比如，当出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里虽然说的是解除劳动合同的情况，但也涉及到调岗。也就是说，如果员工因为健康原因不能从事原工作，或者经过评估确实不能胜任当前岗位，公司可以进行调岗安排。

此外，还有一些基于生产经营需要的合理调岗情况。但这种调岗需要满足一定的条件，比如调岗具有合理性，不会对劳动者的劳动条件、工资待遇等造成实质性的不利影响。如果用人单位的调岗不符合法律规定，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，就可能构成违法解除，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，劳动者在面对调岗时，要清楚自己的权利和义务，根据具体情况维护自己的合法权益。