劳动法规定的拖欠工资补偿最新标准是什么？

首先，我们需要了解一些基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而拖欠工资是指用人单位没有按照约定时间支付给劳动者工资。当出现这种情况时，劳动者是有权获得相应补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

简单来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位在规定期限内没有支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。比如，单位拖欠你1万元工资，经过责令限期支付后仍未支付，那么单位可能需要再支付你5000元到10000元的赔偿金。

不过要注意，这里的加付赔偿金需要劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位逾期不支付才会产生。此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。