下班后开会是否违反劳动法？

下班后开会是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动法中关于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果在正常工作时间之外安排开会，就属于延长工作时间。

对于延长工作时间，法律并非完全禁止，但有严格的限制和要求。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司下班后开会，没有与员工协商，或者超过了上述规定的延长工作时间限制，那么就可能违反了劳动法。

另外，关于加班报酬也有明确规定。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果下班后开会属于加班情形，公司应当按照相应标准支付加班工资。

如果员工遇到公司下班后频繁开会且不符合法律规定的情况，可以先与公司进行友好沟通，表达自己的合理诉求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。