劳动法对开会时间有哪些规定？

劳动法中并没有直接对开会时间作出具体的规定。不过，我们可以从相关法律概念和规定来分析开会时间的问题。

首先，要明白“工作时间”这个概念。工作时间是指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。从广义上来说，用人单位组织的开会，只要是为了单位的业务、管理等目的，都可以视为工作内容的一部分，所以开会时间通常也应当算作工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就意味着，如果正常工作时间之外安排开会，并且累计工作时间超过了这个法定标准，那么就属于加班的范畴。

同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排的开会超出了这个加班时长的限制，那么就违反了法律规定。

此外，对于加班，《劳动法》第四十四条也有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果公司占用下班时间开会属于加班情况，就应当按照上述标准支付加班费。