我国国有破产企业职工安置有哪些法律与政策？

在我国，国有破产企业职工安置涉及到一系列的法律和政策，这些规定旨在保障职工的合法权益，让职工在企业破产的情况下也能有基本的生活保障和再就业机会。

首先，《中华人民共和国企业破产法》是处理企业破产相关事宜的基本法律。其中规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着职工的工资、社保费用以及补偿金等是优先得到清偿的。

其次，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也对职工权益有重要保障。当国有企业破产时，劳动合同会依法终止。根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，国家还有一系列针对国有破产企业职工安置的政策。比如，政府会通过再就业服务中心等机构，为职工提供职业介绍、职业培训等就业服务，帮助职工尽快实现再就业。对于符合条件的职工，还可以享受失业保险待遇，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

此外，对于距离法定退休年龄不足5年的职工，有的地方政策允许其提前退休。提前退休的职工，其基本养老金按照国家规定的办法计发。

职工在面对企业破产安置问题时，要及时了解相关的法律和政策，积极维护自己的合法权益。可以通过工会组织、劳动仲裁机构或者向法院提起诉讼等途径来解决安置过程中遇到的问题。同时，政府和企业也有责任按照法律和政策的要求，妥善做好职工安置工作。