雇佣劳务人员依据什么法律？
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雇佣劳务人员主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。 首先，我们来了解一下劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它与劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理等；而劳务关系双方是平等的民事主体，一般是基于双方的约定来确定权利和义务。 在《中华人民共和国民法典》中，合同编的相关规定适用于劳务合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，雇佣劳务人员时，双方可以签订书面的劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要条款，这样可以避免日后产生纠纷时没有依据。 同时，关于劳务人员在工作过程中的人身安全等问题，如果劳务人员在提供劳务过程中受到损害，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 此外，虽然劳务关系与劳动关系不同，不强制要求用人单位为劳务人员缴纳社会保险，但为了降低风险，雇主可以考虑为劳务人员购买商业保险，如意外险等，以保障劳务人员在工作中遭受意外时能得到一定的经济赔偿。总之，雇佣劳务人员需要依据相关法律，明确双方的权利和义务，保障劳务活动的顺利进行。
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