目前处理劳动争议案件适用的法律法规主要有哪些？

在处理劳动争议案件时，有一系列适用的法律法规，以下为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动领域的基本大法。该法于1995年1月1日起施行，它全面规定了劳动者的权利和义务，比如劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。在劳动争议方面，它为解决劳动合同、工资、工时、劳动保护等多方面的纠纷提供了基本准则。例如，对于工资支付，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反此规定，劳动者就可以依据该法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》也是处理劳动争议的重要法律。它于2008年1月1日起施行，主要规范了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。在劳动争议中，劳动合同的签订、履行等问题常常引发纠纷。比如，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这就为劳动者在未签订书面劳动合同的情况下提供了有力的法律保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的处理程序进行了详细规定。它于2008年5月1日起施行，规定了劳动争议的调解、仲裁等程序。该法第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这为劳动者解决劳动争议提供了明确的途径。

此外，还有《中华人民共和国社会保险法》，它于2011年7月1日起施行，主要规范了社会保险关系，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。在劳动争议中，社会保险的缴纳问题是常见的纠纷点。比如，该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

除了以上全国性的法律法规外，各地可能还会根据本地实际情况制定一些地方性的劳动法规和政策，这些在处理劳动争议时也可能会适用。总之，劳动者在遇到劳动争议时，要根据具体情况，综合运用这些法律法规来维护自己的合法权益。