被辞退工资结算有哪些法律法规？

在我国，被辞退员工的工资结算受到一系列法律法规的保障。下面为你详细介绍相关法律规定以及具体含义。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是劳动领域的基本大法。该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，不管员工是因为什么原因被辞退，公司都必须按照约定的方式和时间，足额支付工资。比如，你每月工资是通过银行卡转账发放，那公司就不能以现金以外的方式支付，也不能少给或者拖着不给。

《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。也就是说，当你被辞退时，公司应该在辞退的那个时间点，一次性把工资结算清楚给你，不能分批支付或者找借口延迟支付。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，根据第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就保障了员工在被违法辞退时，不仅能拿到应得的工资，还可能获得额外的赔偿。

所以，如果你被辞退后工资结算出现问题，你可以根据上述法律法规来维护自己的合法权益。你可以先和公司友好协商，要求按照法律规定结算工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。