雇佣关系有哪些法律法规规定？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是一方出钱让另一方干活的关系。

在我国，虽然没有专门一部法律叫《雇佣合同法》，但有很多相关法律规定涉及雇佣关系。《中华人民共和国民法典》中的合同编就有相关规定来调整雇佣关系。根据民法典规定，雇佣双方应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则来确定各自的权利和义务。

从受雇人的权利来看，受雇人有权按照约定获得报酬。这就好比你去上班，老板要按照你们谈好的工资数额和发放时间给你发钱。同时，受雇人在工作过程中享有安全保障的权利。如果雇佣人没有提供安全的工作环境，导致受雇人受伤，雇佣人要承担相应的赔偿责任。例如，在一些危险的工作场合，雇主应该提供必要的防护设备，像安全帽、安全手套等。

从雇佣人的权利来看，雇佣人有权要求受雇人按照约定完成工作任务。如果受雇人没有按照要求完成工作，雇佣人可以根据约定进行处理，比如扣除一定的报酬等。

当雇佣关系中出现纠纷时，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式来解决。《中华人民共和国民事诉讼法》为解决雇佣纠纷提供了程序上的保障。法院会根据双方提供的证据，依据相关法律法规来做出公正的判决。

总之，雇佣关系在我国受到法律的严格规范，无论是受雇人还是雇佣人，都应该了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。