法律对于劳务派遣有哪些规定？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。以下为您详细介绍法律对于劳务派遣的相关规定。

首先，关于劳务派遣单位的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

其次，对于用工单位的规定。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。同时，用工单位要提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。

再者，对于被派遣劳动者的权利规定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此外，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

另外，关于劳务派遣的适用岗位。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

最后，在法律责任方面。如果劳务派遣单位、用工单位违反相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这充分保障了被派遣劳动者在权益受到侵害时能够得到应有的赔偿。

总之，法律对劳务派遣进行了多方面的规定，旨在规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益，维护正常的劳动用工秩序。