出国劳务中介有哪些法律法规？

出国劳务中介涉及多方面的法律法规，这些法规旨在规范中介活动，保护劳务人员的合法权益。

《对外劳务合作管理条例》是规范出国劳务中介的重要法规。根据该条例，从事对外劳务合作的企业须经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。这是为了确保中介机构具备相应的实力和信誉来开展劳务合作业务。如果未取得资格擅自经营对外劳务合作业务，由商务主管部门责令改正，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在劳务人员权益保护方面，条例要求对外劳务合作企业应当与国外雇主订立书面劳务合作合同，明确约定劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等事项。同时，企业还应将合同副本提供给劳务人员。此外，企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险，以保障劳务人员在国外遇到意外时能获得相应赔偿。

除了《对外劳务合作管理条例》，《民法典》也对中介合同作出了规定。中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。这意味着出国劳务中介有义务如实向劳务人员介绍相关情况，如果存在欺诈行为，要承担相应法律后果。

《消费者权益保护法》同样适用于出国劳务中介服务。劳务人员作为消费者，享有知悉其接受服务的真实情况的权利。中介机构如果存在虚假宣传、欺诈等行为，劳务人员有权要求其承担相应的民事责任，如退款、赔偿损失等。