单位未买社保的诉讼时效是多久？

在探讨单位未买社保的诉讼时效问题之前，我们先来明确一下相关的法律概念。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，就是如果过了这个时间去法院起诉，可能就得不到法院的支持了。

对于单位未买社保的情况，需要区分不同的处理途径。首先，从劳动保障监察的角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果要通过劳动保障监察来要求单位补缴社保，一般要在违法行为发生或终了之日起2年内进行举报、投诉。

其次，如果是通过劳动仲裁和民事诉讼的途径。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，虽然法律对诉讼时效有规定，但社保补缴本身有其特殊性。社保关乎劳动者的基本权益和社会公共利益，有些地区法院在实际审判中，对于劳动者要求用人单位补缴社保的请求，并不完全严格适用诉讼时效的规定。因为社保的缴纳是用人单位的法定义务，这种义务具有连续性和强制性。

总之，劳动者如果发现单位未买社保，建议尽早通过合法途径维护自己的权益。可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。