出租车驾驶员工伤商会赔付吗？

出租车驾驶员工伤保险是否赔付，关键要看是否符合工伤认定的条件。下面来为您详细解释。

首先，我们得清楚什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害。对于出租车司机而言，在正常营运过程中遭遇交通事故受伤，或者在工作相关的准备、收尾阶段受伤等，一般都符合工伤认定的基本要素。这在《工伤保险条例》第十四条有明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，如果出租车司机被认定为工伤，工伤保险是会进行赔付的。赔付项目通常涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，在治疗工伤期间，工伤保险会报销合理的医疗费用，保障司机能得到及时有效的治疗。而停工留薪期内，司机原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，还会根据伤残等级给予相应的伤残补助金等赔偿。这在《工伤保险条例》中都有详细的规定。

不过，要获得工伤保险赔付，需要按照一定的流程来。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，只要出租车司机的情况符合工伤认定条件，并且按照规定的流程申请，工伤保险是会进行赔付的，保障司机的合法权益。