出租车司机可以认定为工伤吗

出租车司机是否能认定为工伤，需要分情况来看。首先，得看出租车司机与出租车公司之间的关系。如果司机和出租车公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在符合工伤认定标准的情况下，是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如出租车司机在正常拉客过程中，因车辆故障或者交通事故等工作原因受伤，就符合这一条。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像司机在出车前检查车辆、收车后清理车内卫生等活动中受伤，也可能认定为工伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如司机在拉客时遭遇乘客暴力对待受伤。四是患职业病的，如果出租车司机因长期工作患上职业病，也属于工伤范围。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

不过，如果出租车司机是自己经营，没有与任何公司建立劳动关系，不存在雇佣协议等情况，那么认定工伤就比较困难，但也不是绝对不行，仍可通过收集证据等方式积极争取权益。

另外，即使满足工伤认定条件，还需要按照工伤认定的程序来进行，一般包括提出工伤认定申请、提交相关证据材料、劳动保障行政部门受理、调查核实、作出工伤认定决定等步骤。

相关概念：

工伤认定：就是劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的过程。

工伤保险：是社会保险的一种，职工缴纳保险费用后，在发生工伤时可以享受相应的保险待遇，由工伤保险基金支付部分费用 。

劳动关系：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。