车祸对方全责时工伤保险怎么赔？

在车祸对方全责的情况下，工伤保险的赔偿问题需要依据我国相关法律法规来确定。首先，我们来了解几个关键概念。工伤保险是一种社会保险制度，是用人单位为员工缴纳费用，当员工在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下受到伤害，如因工外出期间遭遇车祸等，就可以享受工伤保险待遇。它的目的是保障员工在受到工伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在车祸对方全责的情况下，员工符合工伤认定条件时，依然可以申请工伤保险赔偿。一般来说，符合工伤认定的情形包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在赔偿流程方面，员工首先需要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常这个时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

在赔偿项目上，工伤保险待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果车祸导致员工受伤需要治疗，工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，还会根据不同的伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。

需要注意的是，对于医疗费用部分，有些地区遵循“补差原则”，即如果对方已经全额赔偿了医疗费用，工伤保险可能不再重复支付；但对于其他的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金等，员工依然可以正常享受。不同地区的工伤保险政策可能会存在一定差异，具体的赔偿标准和操作流程还需要以当地的规定为准。