question-icon 工伤车祸后用人单位该如何进行赔偿?

我在上班途中遭遇车祸,被认定为工伤。我想知道如果单位给我参保了,赔偿是怎样的;要是没参保又该怎么赔。另外也想了解,单位具体需要赔偿哪些项目,赔偿的流程是什么样的。
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在工伤车祸的情况下,用人单位赔偿问题需要分情况来看。 首先,如果单位按规定为职工参保了工伤保险,那么相关的工伤待遇主要由工伤保险基金来支付。不过,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定 ,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金 。 要是单位没有为职工参保,依据《工伤保险条例》第六十二条,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位具体赔偿的项目如下: 一是治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。五级伤残为本人工资×70%;六级伤残为本人工资×60%。 三是终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。伤残就业补助金适用于5 - 10级伤残,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 四是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费,一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。 赔偿流程方面:第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果单位未申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。第二步是申请劳动能力鉴定。职工经认定为因工受伤后,要确定伤残程度,也就是申请劳动能力鉴定。之后就可以根据鉴定结果,按照相应规定进行赔偿申领。如果用人单位拒不支付应承担的赔偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

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