工伤车祸后用人单位该如何进行赔偿？

在工伤车祸的情况下，用人单位赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果单位按规定为职工参保了工伤保险，那么相关的工伤待遇主要由工伤保险基金来支付。不过，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定 ，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

要是单位没有为职工参保，依据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位具体赔偿的项目如下：

一是治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级伤残为本人工资×70％；六级伤残为本人工资×60％。

三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。伤残就业补助金适用于5 - 10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

赔偿流程方面：第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。第二步是申请劳动能力鉴定。职工经认定为因工受伤后，要确定伤残程度，也就是申请劳动能力鉴定。之后就可以根据鉴定结果，按照相应规定进行赔偿申领。如果用人单位拒不支付应承担的赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。