劳动合同双倍工资的起诉时效是多久？

在法律中，“起诉时效”准确来说是“仲裁时效”，因为劳动纠纷需要先经过劳动仲裁。双倍工资的仲裁时效关系到劳动者能否通过法律途径主张应得的双倍工资差额。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资仲裁时效的起算点，司法实践中存在不同观点和做法。

一种常见的起算方式是逐月分别计算仲裁时效。因为双倍工资是基于用人单位未签订书面劳动合同的每个月而产生的，所以每个月的双倍工资应分别计算仲裁时效。比如，你在公司工作了10个月没签合同，从第2个月开始你就有权主张双倍工资，那么第2个月的双倍工资仲裁时效从第3个月开始计算一年，第3个月的双倍工资仲裁时效从第4个月开始计算一年，以此类推。

另一种观点是从劳动关系终止之日起计算一年。这种观点认为，双倍工资是一个整体的权利，在劳动关系存续期间，劳动者可能由于担心失去工作等原因，不敢及时主张权利，所以从劳动关系终止时开始计算仲裁时效，更有利于保护劳动者的合法权益。

不过，各地司法实践可能会有所差异。所以，劳动者如果要主张双倍工资，应当及时了解当地的具体规定和司法实践，在仲裁时效内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。