怀孕后换公司交社保，能否领生育金？

要判断怀孕后换公司交社保能否领取生育金，得看不同地区的具体规定以及是否满足领取生育金的条件。生育金，也就是生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用，是指女职工在孕产期因怀孕、分娩发生的医疗费用，像符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴，则是女职工产假期间的工资。按照法律规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般来说，大多数地区要求在分娩前，生育保险需连续足额缴纳一定的时间，比如6个月、9个月或者1年等。要是怀孕后换公司交社保，且新公司及时为你办理社保增员，保证社保连续缴纳，达到当地规定的时间要求，就不影响领取生育金。

不过，也有部分地区会有一些特殊规定。比如，有的地方要求必须在同一家单位连续缴纳生育保险一定时间才能领取生育金。这种情况下，怀孕后换公司交社保，可能就无法满足领取条件。所以，建议你向当地的社保经办机构咨询具体的政策和要求，或者拨打社保热线12333了解详细信息。