换了新公司生育津贴如何计算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于换了新公司后生育津贴的计算，要从多个方面来分析。

首先，生育津贴的计算一般与所在用人单位上年度职工月平均工资有关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果在换公司前，已经在原单位参加了生育保险且满足当地规定的缴费时间要求，一般不影响生育津贴的领取。缴费时间要求各地不同，有的地方要求连续缴费满一定月数，如9个月或者12个月等。当符合条件时，生育津贴通常按照生育时所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。也就是说，如果换了新公司，且在新公司生育时满足当地生育保险领取条件，就按照新公司上年度职工月平均工资来算。

计算方式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，新公司上年度职工月平均工资是5000元，产假天数是98天，那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

不过，各地生育保险政策存在差异，有的地方可能会对换单位的情况有特殊规定。比如，要求换单位后重新累计缴费时间等。所以，具体的计算方法和领取条件，建议咨询当地的社保经办机构，以获得准确的信息。