跳槽到新公司后怀孕了，生育津贴该怎么处理？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

对于跳槽到新公司后怀孕申领生育津贴的情况，关键在于是否满足当地的生育保险参保时间要求。不同地区对生育津贴领取的参保时间规定不同。例如，有些地方要求连续缴纳生育保险满一定月数（如9个月、12个月等），女职工才能申请生育津贴；而有些地方则规定，只要在分娩时处于参保状态即可申领。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。所以，女职工只要符合生育保险的相关规定，就有权利享受生育津贴。

如果你跳槽到新公司后怀孕，首先要确认新公司是否及时为你办理了生育保险参保手续并按时足额缴费。若新公司按规定参保且满足当地领取生育津贴的时间条件，你可以正常申请生育津贴。申请时，一般需准备本人身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、住院发票等相关材料，然后向当地社保经办机构提出申请。

要是新公司参保时间不满足当地要求，你可以咨询当地社保部门是否有其他补救措施，比如是否可以补缴生育保险费用来满足领取条件。另外，若因新公司未及时办理参保手续导致你无法领取生育津贴，由此造成的损失你可以要求新公司承担赔偿责任。