生育津贴中途换单位是否可以报销？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿。关于中途换单位生育津贴是否可以报销，需要从多方面来看。

首先，生育津贴的领取通常要求女职工所在用人单位为其连续足额缴纳生育保险费一定时间。以《社会保险法》第五十四条为例，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里强调了用人单位缴纳生育保险费是职工享受待遇的前提。

不同地区对于连续缴纳生育保险的时间要求不同，有些地方要求连续缴纳6个月，有些地方则要求连续缴纳12个月。如果在换单位之前，原单位已经为你连续足额缴纳生育保险达到当地规定的时间，并且新单位在你生育时也正常为你缴纳着生育保险，那么通常是可以报销生育津贴的。

然而，如果换单位导致生育保险出现断缴情况，就可能影响生育津贴的报销。比如，在原单位缴纳生育保险不满当地规定时间，且换单位后出现断缴，新单位重新缴纳的时间又未达到规定时长，这种情况下可能就无法报销生育津贴。此外，即使没有断缴，但新单位缴纳时间过短，也可能不符合当地领取生育津贴的条件。

所以，你需要了解当地生育保险关于连续缴纳时间的具体规定，以及你自己生育保险的缴纳情况。可以向当地社保经办机构咨询详细信息，以确定自己是否符合生育津贴的报销条件。