没有理由解雇兼职员工，兼职员工该如何索赔？

首先，我们要明确兼职在法律上存在不同的情形，主要有劳务关系和非全日制劳动关系这两种。劳务关系一般是根据双方签订的劳务合同来确定权利义务，而在非全日制劳动关系中，劳动者权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护。

如果是劳务关系，兼职员工和雇佣方之间通常是基于双方签订的劳务合同来履行各自的权利和义务。当被无理由解雇时，索赔依据主要看合同里的相关约定。要是合同中有关于违约赔偿的条款，兼职员工可以按照条款要求雇佣方承担违约责任并进行赔偿。比如合同约定了提前解除合同需支付一定金额的违约金，那么兼职员工就有权要求对方支付这笔违约金。这种情况下，《中华人民共和国民法典》中的合同编为我们提供了法律支持，它规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果是形成了非全日制劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这里的“随时通知终止”前提是符合法律规定的正常情况。如果用人单位是恶意、无正当理由地解雇兼职员工，且给员工造成了实际损失，比如导致员工短期内无法找到新的兼职工作而产生经济损失，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在索赔时，兼职员工首先要收集相关证据，像劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和用人单位存在劳务或者劳动关系以及工作情况。然后可以先和用人单位友好协商，尝试达成赔偿协议。要是协商不成功，还可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。