辞退年休假赔偿标准是怎样的？

在了解辞退年休假赔偿标准之前，我们先来明确一下年休假的概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是劳动者依法享有的休息权利，目的是让劳动者在工作之余能够得到适当的休息和调整。

当劳动者被辞退时，如果存在未休完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子来说，如果小李在公司工作了一年，按照规定他可以享受5天的年休假，但是他被辞退时只休了2天，那么他应休未休的年休假天数就是3天。假设小李的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。公司需要支付给他的未休年休假工资报酬就是229.89×3×300% = 2069.01元，不过这其中包含了公司已经支付给他正常工作期间的工资部分，所以实际上公司还需要额外支付给他2069.01 - 229.89×3 = 1379.22元。