已经离职了，现在发工资要求自己去公司领该怎么办？

当员工离职后，公司要求员工自行前往公司领取工资，这涉及到劳动报酬支付方式的问题。

从法律概念来讲，工资支付是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。工资支付需要遵循一定的规则，以保障劳动者能够及时、足额地获得应得的劳动收入。

依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，可通过银行转账或现金形式支付给劳动者本人。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

在这种情况下，公司要求离职员工自行到公司领取工资，若给员工造成了明显的不便，比如员工居住地与公司距离较远，往返成本过高，那么这种要求可能并不合理。员工可以先与公司友好协商，提出通过银行转账等更便捷的方式发放工资，并且提供自己的银行账号等信息。若公司拒绝协商，坚持不合理的支付方式，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对于用人单位违反工资支付规定的行为，会责令其改正。

所以，离职员工面对这种情况不必慌张，可以先尝试协商解决，若协商不成，可通过合法途径维护自己的权益。