老板答应给工资却拖着不给该怎么办？

当老板答应给工资却拖着不给时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商。协商是解决问题的第一步，比较直接有效。劳动者可以心平气和地与老板再次沟通，明确表达自己的需求，要求老板按照约定支付工资，并了解老板拖延支付的原因。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。通过法律途径，劳动者可以强制用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。