女职工哺乳期工资的法律依据是什么？

女职工哺乳期工资的确定是有明确法律依据的。我们先从法律概念上来说，哺乳期工资是指女职工在生育后，按照法律规定的哺乳期间，用人单位应当支付给女职工的劳动报酬。这部分工资要保障女职工在特殊时期的基本生活和合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条又指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。从这些规定可以看出，女职工在哺乳期内，工资待遇应该和正常工作时一样，不能因为处于哺乳期就降低工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这从另一个角度保障了女职工在哺乳期的工资权益。因为劳动关系的稳定是工资支付的基础，如果用人单位随意解除劳动关系，女职工的工资权益必然会受到损害。

如果用人单位违反这些法律规定，降低女职工哺乳期工资，女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付差额部分，并加付赔偿金。女职工可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。