question-icon 女职工哺乳期工资的法律依据是什么?

我是一名处于哺乳期的女职工,公司给我发的工资感觉比之前少了很多。我想知道女职工在哺乳期工资发放有没有相关法律规定,依据是什么,这样我心里也有个底,看看公司给我发的工资合不合理。
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  • #哺乳期工资
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女职工哺乳期工资的确定是有明确法律依据的。我们先从法律概念上来说,哺乳期工资是指女职工在生育后,按照法律规定的哺乳期间,用人单位应当支付给女职工的劳动报酬。这部分工资要保障女职工在特殊时期的基本生活和合法权益。 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条又指出,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。从这些规定可以看出,女职工在哺乳期内,工资待遇应该和正常工作时一样,不能因为处于哺乳期就降低工资。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这从另一个角度保障了女职工在哺乳期的工资权益。因为劳动关系的稳定是工资支付的基础,如果用人单位随意解除劳动关系,女职工的工资权益必然会受到损害。 如果用人单位违反这些法律规定,降低女职工哺乳期工资,女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位支付差额部分,并加付赔偿金。女职工可以先和用人单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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