公司入职与试用原则的法律依据是什么？
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公司入职与试用原则在我国有着明确的法律依据，这对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。下面我们分别从入职和试用两个方面进行详细阐述。 首先是入职方面。《中华人民共和国劳动合同法》是这方面的主要法律依据。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定明确了入职时签订书面劳动合同的重要性和时间要求，保障了劳动者的合法权益，避免用人单位以口头约定为由侵犯劳动者权益。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一原则体现了就业平等的理念，确保劳动者在入职过程中能受到公平对待。 接下来看试用方面。《劳动合同法》第十九条对试用期进行了详细规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该法第二十条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就保障了劳动者在试用期内的工资权益，防止用人单位压低试用期工资。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这一规定限制了用人单位在试用期随意解除劳动合同的行为，保护了劳动者的工作稳定性。 公司入职与试用原则的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，这些法律规定为劳动者和用人单位在入职和试用阶段提供了明确的行为准则和权益保障。劳动者在遇到相关问题时，可以依据这些法律维护自己的合法权益。
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