合同到期员工要求续签的法律依据是什么？

在劳动合同到期时，员工要求续签劳动合同是有相应法律依据的。我们先来了解一下相关的基本概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议。当合同到期时，就涉及到是否续签的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这就意味着，如果员工符合上述情形，提出续签无固定期限劳动合同，用人单位一般是需要同意的。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在这些特殊情况下，即使合同到期，员工的劳动合同会自动延续。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，如果是用人单位降低条件续签合同，员工不同意而导致合同终止，用人单位要给予员工经济补偿。如果是员工符合续签条件，用人单位却违法不续签，员工还可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，员工在合同到期要求续签时，有明确的法律保障其合理诉求。