劳动争议仲裁的法律依据有哪些内容？

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。以下为您详细介绍劳动争议仲裁的法律依据内容。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。在劳动争议仲裁中，如果涉及到工资支付、工作时间、休息休假等方面的纠纷，就会依据《劳动法》的相关规定进行裁决。例如，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者在仲裁时就可以依据此条维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》也是劳动争议仲裁的重要依据。它主要规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。比如，在劳动合同的订立方面，规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在解除和终止劳动合同方面，也有明确的规定，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。当出现劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面的争议时，仲裁机构会按照《劳动合同法》来处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则专门针对劳动争议的调解和仲裁进行了规定。它明确了劳动争议仲裁的范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，该法规定了仲裁的程序，从申请、受理、开庭到裁决等各个环节都有详细的规则。例如，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就提醒劳动者要在规定的时效内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

此外，还有一些行政法规和部门规章也是劳动争议仲裁的依据。如《职工带薪年休假条例》，它规定了职工享受带薪年休假的权利，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，职工在仲裁时可依据此条例要求相应补偿。