劳动关系认定的法律依据是哪些？

劳动关系的认定在劳动法律事务中至关重要，它关系到劳动者能否享受相应的劳动权益，如工资、社保、休假等。以下为您介绍认定劳动关系的法律依据。

首先，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如公司的考勤制度、工作规范等对劳动者有约束力，劳动者按照公司安排工作并获得工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在一家餐饮公司，厨师的烹饪工作就是公司业务不可或缺的一部分。

其次，该《通知》第二条还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以直接证明劳动者与用人单位之间存在经济联系和社会保障关系。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录等，也都能作为认定劳动关系的重要参考。此外，其他劳动者的证言等也可以作为认定劳动关系的证据。