特殊工种定义的法律依据是什么？

特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。简单来说，就是那些工作环境比较恶劣、对身体可能有较大危害或者劳动强度很大的工作岗位。

目前，我国关于特殊工种定义的法律依据主要来源于多个方面。首先是原劳动部和国务院有关行业主管部门，他们制定并颁布了一系列关于特殊工种的文件和目录。这些文件和目录明确了各个行业中哪些岗位属于特殊工种。例如，在冶金行业，从事高温、有毒有害作业的岗位就可能被认定为特殊工种。

同时，《中华人民共和国劳动法》也为特殊工种的相关规定提供了基本的法律框架。该法规定，国家对从事特种作业的劳动者实行专门的培训和资格认证制度。这意味着特殊工种的从业者需要经过特定的培训并取得相应的资格证书才能上岗工作，以保障其自身安全和工作质量。

另外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条第二项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这从退休政策方面进一步体现了特殊工种的定义和特点，因为这些特殊工种由于工作环境和性质的原因，可能会对劳动者的身体健康造成较大影响，所以在退休年龄上给予了一定的政策倾斜。