追收劳动报酬的法律依据有哪些？

追收劳动报酬是劳动者维护自身合法权益的重要诉求，在我国有诸多法律依据可以保障劳动者实现这一权利。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律全面保障劳动者的合法权益。该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从基本层面确立了劳动者获得劳动报酬的权利，明确了用人单位支付工资的形式、时间以及禁止克扣和拖欠工资的规定。如果用人单位违反这一规定，劳动者就可以依据此条法律进行追讨。

《中华人民共和国劳动合同法》也为追收劳动报酬提供了有力支持。其中第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这赋予了劳动者申请支付令这一便捷的追讨途径，大大提高了追收劳动报酬的效率。此外，该法第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步加大了对用人单位拖欠劳动报酬行为的惩处力度，保障了劳动者的经济利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则为劳动者追收劳动报酬提供了争议解决的程序保障。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着当劳动者与用人单位就劳动报酬问题产生争议时，可以通过调解、仲裁等法定程序来解决。该法还规定了仲裁时效、仲裁程序等内容，确保劳动者能够在合理的时间内，通过合法的程序追回应得的劳动报酬。

另外，《保障农民工工资支付条例》对于保障农民工这一特殊群体的劳动报酬权益具有重要意义。该条例对农民工工资支付的各个环节都作出了详细规定，如明确了建设单位、施工总承包单位等各方的责任，规范了工资支付的方式、周期等。如果农民工遇到工资被拖欠的情况，可以依据该条例维护自己的权益。