劳动合同应当具备的法律条款有哪些？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它包含一些必须具备的法律条款。下面将为您详细介绍这些条款以及相关的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 首先是用人单位的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动合同的主体一方，劳动者可以通过这些信息了解用人单位的基本情况，也便于在发生劳动纠纷时确定责任主体。 其次是劳动者的个人信息，即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能准确确定劳动合同的另一方主体，保障劳动者的合法权益。 劳动合同期限也是重要条款之一。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。明确的合同期限有助于双方明确劳动关系的存续时间。 工作内容和工作地点也必须在合同中明确。工作内容规定了劳动者具体要从事的工作任务，工作地点则是劳动者履行劳动义务的地点。这两项条款明确了劳动者的工作范围和工作环境，避免用人单位随意变更劳动者的工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假同样不可忽视。工作时间包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。用人单位应当按照法律规定合理安排劳动者的工作时间，并保障劳动者享受法定的休息休假权利，如年休假、法定节假日等。 劳动报酬是劳动者最为关心的条款之一。它包括工资的数额、支付方式、支付时间等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 社会保险也是劳动合同的必备条款。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它能为劳动者提供基本的社会保障。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但这些约定事项不得违反法律、法规的规定。 总之，了解劳动合同应当具备的法律条款，有助于劳动者在签订劳动合同时保护自己的合法权益。如果劳动合同缺少必备条款，劳动者可以要求用人单位补充完善。
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