没有参保的燃气下属公司会面临什么法律后果？

在我国，用人单位为员工参加社会保险是一项法定的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于没有参保的燃气下属公司来说，首先会面临社会保险费的补缴问题。根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果员工以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从长远来看，不参保还可能使公司面临劳动纠纷和法律诉讼的风险，影响公司的正常运营和声誉。因此，燃气下属公司应该及时为员工参保，以避免不必要的法律风险和经济损失。