在马鞍山拖欠工资5000至20000犯法吗？

在马鞍山，拖欠工资5000至20000元是否犯法需要分情况来看。

首先，从民事法律层面来说，劳动者付出劳动后，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，只要存在拖欠工资的行为，不管金额多少，劳动者都可以通过合法途径要求用人单位支付工资，用人单位拖欠工资的行为在民事上是违反了其应尽的义务，是一种违约行为。

其次，从刑事法律层面来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

对于“数额较大”，根据相关司法解释，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在马鞍山等全国各地司法实践中可能会认定为数额较大。所以，如果用人单位符合上述刑事犯罪的构成要件，拖欠工资5000至20000元可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。

综上所述，拖欠工资在民事上肯定是违法的，而是否构成刑事犯罪需要看是否满足相应的条件。劳动者遇到拖欠工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。