劳动仲裁协商不一致该怎么办？

当在劳动仲裁过程中协商不一致时，接下来会按照仲裁程序继续处理。

首先，我们来解释一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生如工资纠纷、辞退补偿等争议，双方无法自行协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业的仲裁员来根据事实和法律作出裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

也就是说，在协商不一致后，仲裁庭会继续审理案件。仲裁庭会全面审查双方提供的证据、听取双方的陈述和辩论。比如，劳动者需要提供能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；用人单位也需要提供相应的证据来支持自己的观点。

仲裁庭根据审理查明的事实，依据相关法律法规作出裁决。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决争议。