劳动仲裁协商需要注意什么？
我和公司有劳动纠纷，已经申请了劳动仲裁。现在公司提出协商解决，我不太懂这方面，不知道在劳动仲裁协商过程中需要注意些什么，担心自己权益受损，想了解一下相关要点。
张凯执业律师
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在劳动仲裁协商过程中，有多个方面需要格外注意。
首先，要确保协商是建立在合法合规的基础之上。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动双方的协商内容不得违反法律的强制性规定。例如，用人单位不能通过协商的方式让劳动者放弃法定的带薪年假、加班费等权益，这样的协商内容是不具有法律效力的。也就是说，双方达成的协议不能与法律的底线相冲突，否则即使达成了协议，后续也可能因为违法而无效。
其次，明确协商的主体资格。参与协商的必须是有权利代表用人单位和劳动者的人。对于用人单位而言，通常是法定代表人或者经过合法授权的代表；对于劳动者来说，就是本人。如果协商主体不合法，可能会导致协商结果无法对真正的责任主体产生约束力。比如，一个没有得到公司授权的员工与劳动者进行协商，那么最后达成的协议公司可能不予认可。
再者，协商的内容要具体明确。这包括双方达成的各项权利和义务，比如赔偿金额、支付时间、工作交接事项等都要详细记录。不能出现模糊不清的表述，否则在履行过程中容易产生争议。例如，在协商经济补偿时，不能只写‘给予一定补偿’，而要明确补偿的具体金额和支付方式、时间等。
另外，要重视证据的收集和保存。在协商过程中，无论是口头协商还是书面协商，都要注意留存相关的证据。如果是口头协商，可以进行录音 ；如果是书面协商，要保留好相关的文件、邮件等。这些证据在后续如果协商结果无法履行或者出现其他纠纷时，可以作为维护自己权益的有力依据。
最后，建议在协商过程中保持理性和冷静，避免情绪化的表达和决策。同时，如果对协商的内容或者相关法律问题存在疑问，不妨咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。