劳动仲裁中劳动者会输吗？

在劳动仲裁中，劳动者是有可能输的，但这并不是绝对的，最终结果要根据具体案件情况来定。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着无论是劳动者还是用人单位，都要拿出证据来支持自己的说法。如果劳动者没有足够的证据证明自己的主张，比如无法证明存在劳动关系、加班事实、工资数额等，那么就很可能面临败诉的结果。

另外，法律是讲究事实和法律依据的。如果劳动者的诉求本身就不符合法律规定，例如要求过高的经济补偿、没有法律依据的赔偿等，即便有证据，也难以得到仲裁委的支持。

当然，如果劳动者的诉求合理合法，且能提供充分有效的证据，那么赢得仲裁的概率是比较大的。比如在劳动合同纠纷中，劳动者能拿出双方签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，来证明用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，那么劳动者的诉求就可能得到仲裁委的支持。

所以，劳动者在劳动仲裁中是否会输，关键在于诉求是否合理合法以及证据是否充分。