员工申请劳动仲裁有哪些技巧？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁来维护自己权益。但我不太清楚申请过程，担心因为不了解规则而吃亏。想知道员工申请劳动仲裁都有哪些技巧，比如准备材料、开庭应对等方面，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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员工申请劳动仲裁时，掌握一些技巧能更好地维护自身权益。下面从几个关键方面为你详细介绍。首先是明确仲裁请求。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。请求必须明确、具体，不能模糊不清。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由。这就要求你在申请时，要把自己的诉求清晰地写出来，避免因为请求不明确而被驳回。
其次是准备充分的证据。证据是仲裁中非常关键的因素，它能证明你的主张是真实的。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能帮助仲裁委了解事情的真相。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，你要尽量收集对自己有利的证据，对于由公司掌握的证据，公司有义务提供。
再者是选择合适的仲裁时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内及时申请仲裁，能确保你的权益得到保护。超过时效申请，可能会面临败诉的风险。
最后是在庭审中保持冷静和专业。庭审时，要清晰、有条理地陈述自己的观点和事实。认真听取对方的意见，对于不合理的观点要及时反驳 ，但要注意方式方法，避免情绪化的表达。这样有助于仲裁委更好地了解案件情况，做出公正的裁决。