劳动仲裁需要准备什么？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不知道具体要准备些什么东西，担心准备不齐全耽误事情。想了解下申请劳 动仲裁时，从材料到证据等方面都需要做哪些准备。
张凯执业律师
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过劳动仲裁来解决纠纷。以下为你详细介绍申请劳动仲裁需要准备的事项。
首先是材料方面。需要提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这些信息要详细准确，确保仲裁委员会能清楚了解案件情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
其次是证据准备。证据是劳动仲裁中非常关键的部分，它能支持你的仲裁请求。常见的证据包括劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要凭证；工资发放记录，如银行流水、工资条等，能证明你的工资待遇情况；考勤记录，可证明你的工作时间；工作证、工作服等能证明你在该单位工作的物品。此外，同事的证人证言、与用人单位相关人员的沟通记录等也可以作为证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最后 ，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着你要在规定的时间内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有明确规定。