劳动仲裁需要哪些材料？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，在申请劳动仲裁时，需要准备一些必要的材料。

首先是申请书。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，它就像是你向仲裁机构说明自己诉求的一封信。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这一要求依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

其次是身份证明。劳动者申请仲裁需携带本人身份证明并提交复印件，这是为了证明你就是提出仲裁申请的那个人。用人单位作为申请人的，应携带单位营业执照副本并提交复印件、法定代表人身份证明书等，以此来确认用人单位的主体资格。

再者是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。

另外，如果有相关的证据材料，也需要一并提交。比如你主张加班工资，就需要提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等。这些证据可以帮助仲裁机构更好地了解事情的真相，从而做出公正的裁决。

总之，准备充分且准确的材料对于顺利进行劳动仲裁至关重要，不同的案件情况可能还会有其他特殊要求的材料，建议在申请前仔细咨询当地的劳动仲裁机构。