劳动仲裁后单位不执行该怎么办？

当劳动仲裁后单位不执行时，劳动者可以通过向法院申请强制执行来解决。下面为你详细介绍相关法律规定和解决办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就从法律层面赋予了劳动者在单位不执行仲裁结果时向法院申请强制执行的权利。

其次，向法院申请强制执行需要注意一些事项。要准备好相关的材料，一般包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等。强制执行申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等内容。

然后，要在规定的时效内申请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这个期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

最后，法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施促使单位履行义务。比如查询、冻结、划拨单位的存款，扣留、提取单位的收入，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等。如果单位拒不执行，还可能会面临罚款、拘留等处罚，情节严重的，甚至可能会构成拒不执行判决、裁定罪。