劳动仲裁后单位不执行该怎么办？

当劳动仲裁后单位不执行时，劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。下面为你详细介绍这一过程。

首先，我们要了解一下劳动仲裁的性质。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当仲裁庭作出裁决后，当事人应当履行裁决。如果单位不执行仲裁结果，劳动者就可以申请强制执行。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动者向法院申请强制执行时，需要准备好相关的材料，比如生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等。强制执行申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等内容。

法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来促使单位执行仲裁结果。例如，查询单位的银行账户，冻结、划拨其存款；查封、扣押、拍卖单位的财产等。通过这些强制执行措施，来保障劳动者的合法权益得以实现。