劳动纠纷中仲裁申请被驳回该怎么办？

在劳动纠纷里，当仲裁申请被驳回时，首先我们得弄明白这意味着什么。仲裁申请被驳回，就是仲裁机构经过审理，认为申请人提出的仲裁请求缺乏足够的理由、证据或者不符合仲裁受理的条件等，所以不支持申请人的诉求。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当仲裁申请被驳回后，你可以从以下几个方面着手处理。一方面，你要仔细查看仲裁机构给出的驳回理由。如果是因为证据不足，那你可以进一步收集能支持自己主张的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是发现是仲裁申请的程序存在问题，例如申请的时间超过了规定期限等，你就得考虑其他途径来解决纠纷。

另一方面，你有权向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，除了一些特殊情况外，你对仲裁结果不服，都能向法院起诉。在准备起诉时，要准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状要清晰地写明你的诉求、事实和理由等内容。在法院审理过程中，要积极配合，如实陈述情况，以便法院能公正地做出判决。

总之，仲裁申请被驳回并不意味着维权之路就走到了尽头，你可以依据法律规定，采取合理的措施来维护自己的合法权益。