劳动仲裁驳回是否意味着败诉？

劳动仲裁驳回并不一定就意味着败诉。首先来解释一下劳动仲裁驳回的概念，劳动仲裁驳回就是劳动仲裁机构经过审理后，不支持仲裁申请人所提出的仲裁请求。在劳动仲裁中，败诉通常理解为申请人的请求没有得到仲裁机构的支持，但是仲裁驳回并不完全等同于传统意义上的败诉。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果劳动仲裁请求被驳回，申请人不服这个结果，是有救济途径的。申请人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，将争议提交到法院进行重新审理。

法院在审理时，会对整个案件进行全面审查，包括事实认定、证据采信以及法律适用等方面。法院不会受到劳动仲裁结果的限制，而是依据自身对案件的判断来作出判决。所以，即便劳动仲裁被驳回，在法院那里仍有获得支持的可能。此外，劳动仲裁被驳回可能是因为证据不足、法律适用不准确或者程序存在问题等原因。申请人可以总结仲裁过程中的经验教训，补充完善证据，在后续的诉讼中更好地维护自己的权益。综上所述，劳动仲裁驳回不能简单地认定为败诉。